Work life balance og den næste generation på arbejdsmarkedet

Et opgør med det etablerede 8-16 dogme har længe ulmet under overfladen på arbejdsmarkedet i Danmark. Den yngre generation vil ikke arbejde, som den nuværende gør. Lange perioder med sund national økonomi og rekordlav ledighed har gødet jorden for krav om et mere fleksibelt arbejdsliv og frihed, fritid og selvbestemmelse er blevet centrale parametre for et godt arbejdsliv. I en digital tidsalder, hvor det grænseløse arbejde er the new normal stiller flere og flere nyuddannede krav til indretningen af deres arbejdsliv, og en række virksomheder har allerede omfavnet den nye udvikling. Derfor er spørgsmålet, hvordan vi bedst tilpasser os fremtidens arbejdsstyrke. Hvilke redskaber kræves, når det kommer til at understøtte et arbejdsliv i balance? Og hvordan skal vi arbejde med work life balance, for at tiltrække og fastholde den næste generation på arbejdsmarkedet?