Mindre styring, mere borger: Moderne ledelse i den sociale sektor

Nye ledelses-vinde blæser i den sociale sektor, der ellers har været stærkt præget af klassisk hierarkisk ledelse. I en mere moderne tilgang udfordres hierarkiet, og ansvar og beslutningskraft placeres i højere grad hos medarbejderne. På dagens netværksmøde præsenteres erfaringer med medledelse og frisættende organisering fra Job-, Aktivitets- og Kompetencecentret (JAC) i Gentofte Kommune, der gentagne gange er blevet anerkendt som en af Europas bedste offentlige arbejdspladser. Drøftelsen sætter fokus på, om ledelsesløse eller mere selvorganiserede strukturer kan styrke trivsel, kvalitet og opgaveløsning i mødet med både borgere og medarbejdere. Men hvad træder ind, når hierarkiet træder ud? Hvilken effekt har det for de sociale indsatser? Og hvordan er man egentlig en god leder i en ledelsesløs organisation?